定制化内训：员工成长的重要途径
据美国权威机构数据‚培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中‚企业从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明‚摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。
华菁企管定制化内训依据企业的现状、存在的问题、拟达成的目标等信息为基础‚同企业一起通过沟通、调研、梳理及分析等方法‚为企业量身定制更加贴合企业实际需求的培训方案。定制化内训的核心是定制‚这就对提供培训的公司的专业性有较高的要求‚为了保证培训质量（效果）‚专业不光是停留在标版理论‚更需具备较强企业管理实践经验的资深咨询经验的讲师。
华菁企管这十几年来‚已经为500+企业提供过咨询辅导服务‚企业类别有大型外资、国有企业、新型成长型民营企业等‚创造过几百个行业经典案例。
相比其它人才培养方法、企业内训、外训、继续教育等‚华菁企管定制化内训还有其独特性：
(1)量身定制
定制化内训的目的性很明确、方向很清晰。华菁企管从企业定制化内训的整体流程来分析‚内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业定制化内训具有极强的针对性‚量体裁衣。
(2)人均成本低‚整体效应高
在企业定制化内训中‚要是任用内部培训师进行主讲‚其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴‚培训费用会大大降低;即使是聘用外部培训师‚由于参与企业定制化内训的学员数量并不一定是事先确定好的‚而往往由企业自行确定‚这样人均费用一般不会太高。反过来‚正因为参与企业内训的人数有很多‚大家就可以针对一些具体问题进行探讨‚达到真正解决企业关键问题的目的‚进而体现出华菁企管定制化内训的规模经济性。
(3)安排灵活
培训的地点主要在企业办公所在地‚培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样‚企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间‚如可以利用淡季时间进行企业内训‚既确保了参与培训的人数‚也不至于影响正常工作。相反‚一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。
(4)培训质量（效果）控制容易
对企业而言‚培训质量至关重要‚但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响培训质量的重要因素。在一般的外部培训中‚单个企业往往难以掌控这么多环节‚进而影响培训质量。在企业内训中‚这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说‚保证企业定制化内训质量相对容易一些。
