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现实生活中企业种类繁多，业务形态多样，企业在做薪酬体系设计，除了采用以上四种薪酬策略，也可以采用混合搭配的薪酬策略，比如：在底薪部分使用市场领先策略，在浮动奖金部分使用市场滞后策略。
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制造业的五种薪酬设计调薪法‚有效激活员工积极性
作者：华菁企管
发布时间：2022-07-26